Cayla es una comunidad en donde realzamos la belleza natural de nuestras clientas. Día a día lo conseguimos mediante la moda accesible con las últimas tendencias de temporada.

Somos una tienda trujillana de ropa femenina con 6 años de experiencia en el rubro de retail de moda.

Cayla fue creada el 23 de Octubre del año 2016, bajo la iniciativa de ayudar a mujeres jóvenes e independientes a vestir a la moda y elegir su propio estilo desde la comodidad de su hogar.

Desde ese entonces hemos conseguido la experiencia necesaria en el rubro de la moda, lo que nos ha permitido abrir nuevas sedes y contar con nuestra página web.

• Iniciativa: es la capacidad de tomar acción y asumir responsabilidad en lugar de esperar a que alguien más lo haga. En el campo laboral, un ejemplo de iniciativa es proponer una solución a un problema en lugar de esperar a que se le asigne una tarea.
• Transparencia: es la práctica de ser honesto, abierto y claro en las comunicaciones y acciones. En el campo laboral, un ejemplo de transparencia es compartir información relevante y actualizada con colegas y superiores.

• Libertad y responsabilidad: es el derecho y la capacidad de tomar decisiones y actuar sin ser restringido, con la responsabilidad de sus acciones y sus consecuencias. En el campo laboral, un ejemplo de libertad y responsabilidad es delegar tareas y permitir que los empleados tomen decisiones en su área de responsabilidad.

Frase célebre: "La libertad sin responsabilidad es un regalo peligroso". - Unknown

• Pasión: es el entusiasmo y el compromiso hacia algo en lo que crees y te apasiona. En el campo laboral, un ejemplo de pasión es tener un enfoque positivo y una motivación fuerte para lograr tus metas y objetivos en el trabajo.

Frase célebre: "La pasión es la llama que enciende el fuego de la vida". - Unknown

Cada uno de estos valores es importante porque ayudan a crear un ambiente de trabajo positivo y saludable, y fomentan la motivación y el éxito individual y colectivo. Además, contribuyen a la construcción de relaciones positivas y a la formación de una cultura organizacional fuerte y coherente.